C.T.A. (Coordinadora de Trabajadores de Andalucía) explica que la denuncia recogía dos aspectos. El primero que dos miembros del comité de empresa, pertenecientes a la candidatura de “las no afiliadas”, duplicaban el número máximo anual de 80 horas extraordinarias. Una de ellas sigue siendo miembro como secretaria del comité de empresa por el sindicato SITAN. “Ahora las trabajadoras y el pueblo de Montilla se pueden enterar de por qué estos dos miembros del comité de empresa, en todos los SERCLAS, juicios, inspecciones de trabajo, etc., en lugar de defender los derechos de los trabajadores, se han puesto siempre del lado de la empresa e intentando por todos los medios obstaculizar dichos derechos”. Por esta cuestión la empresa ha sido sancionada con una falta grave, detalla C.T.A.
Otra cuestión que trata la resolución de la Inspección de Trabajo, ante la denuncia de C.T.A. es en relación a los cursos de formación de salud y seguridad. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ese tiempo debe ser pagado con horas ordinarias o compensado en descanso. En cambio, a pesar de que la empresa dice haberlo compensado en el mes de marzo del 2025 desde el sindicato no han podido comprobarlo.
“Tenemos ganadas decenas de sentencias contra esta compañía por vulnerar los derechos más básicos de las trabajadoras, partiendo del incumplimiento de convenio. Sentencias que le hemos pasado por registro de entrada al alcalde, porque el como responsable de una administración tiene la obligación de hacer que se cumpla, la Ley”, denuncia C.T.A., que afirma que no va a cejar en la defensa de los intereses de las trabajadoras, por mucho que el Ayuntamiento ignore las ilegalidades laborales de esta empresa.
